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好的配资公司现阶段高端财务人员招聘为何如此困难

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二十一世纪最重要的是什么好的配资公司,是人才。但是这年头伯乐常有,而千里马不常有,有的公司好的配资公司为了找到合适的人才不得不花费大量的人力还财力,有的时候都还找不到。人才在二十一世纪是一种稀缺资源,这个道理我们都懂,我们也都明白人才的可贵之处。就拿财务工作来说把,一个好的财务工作者也是一种稀缺资源,很多公司为了抢一个好的财务人员不惜在财务工资与待遇方面互相厮杀。
财务人员的招聘为何如此困难?不仅财务人员的招聘很困难,其他行业的人才招聘同样困难。很多公司抱怨找不到合适的人才来工作,很多求职者又在抱怨社会给的工作机会太少,这一种结构性的失业又是怎么一会事儿?现在社会出现了这么一种状况,伯乐绝对这个世界上的千里马太少,千里马们又觉得这个世界上没有伯乐。造成这种社会现状的原因很复杂,但是这的确是一个非常严重的社会的问题,如果解决不好,将会给社会带来一场浩劫。
财务人员招聘上来讲,学财务的人其实还是非常多的,但是财务这一好的配资公司门学科,他的社会实践性比较强,学财务的人多,不代表干财务就能干的好。很多企业都希望找有经验的财务工作者,这些人大多数人都在别的单位好好工作者,只有很少的一部分在社会上流通。刚毕业的财务专业学生,在社会上求职的时候会遇到冷遇,有的比较优秀的求职者也会因为没有工作经验而被企业拒之门外。所以说财务人员招聘困难其实除了客观的原因,还有企业偏见等主观原因作祟。企业把工作经验看的太重,以至于错过了不少的财务人才。财务这个职位工作经验当然重要,但是更为重要的是能力。